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作为技术导向的团队,我们对于开发者社群有着浓厚的归属感,对技术也有着超强的信念。
与我们开创开发者工作的未来,希望这刚好是让你心动的事业!
我们提供什么?
具有竞争力的薪资及优厚年终奖
股票期权长期激励,与公司共同成长
弹性办公无打卡,可按需远程办公
前沿的技术环境和舒适的工作环境
带薪年假、年度旅行、不定期节日福利及户外拓展
高价值定制年度健康体检
我们期待的人才?
好奇心和探索精神
高效的学习能力和深度思考习惯
自我驱动和责任心
真诚的合作精神

提高研发效能,他们正行动

“软件工程在工业生产中越来越重要。一方面,软件供应链快速演进,软件研发越来越复杂;另一方面,市场的快速变化对研发能力提出各种新的要求。而思码逸作为客观的分析工具,立足于对软件开发给出创新性的解释,并尝试将指标标准化。这对由管理者视角、业务视角、人员视角等更多维度更加全面地看待开发过程有很大帮助。”
Mars Sun
腾讯CODE平台产品负责人
“看清组织研发过程、合理有效地进行研发度量是牵引组织研发效率提升的关键。思码逸实现了深入代码语义的AST分析能力,引入开发当量将常规的基于代码行的相关度量方式提升到了一个新的高度,并通过代码层面的分析提供了研发人员的技术栈相关的标签数据,为组织研发选型提供有力的数据支撑,在行业内有很强的借鉴意义!”
杨永强
滴滴出行代码团队技术负责人
“相信很多产品技术团队把研发效能提升列为重要的目标。然而,到底什么是好的研发效能,却很少有人能够表达清楚,而代码度量指标种类繁多且相对浅层。如何有效对程序员的工作合理量化测量,思码逸团队围绕每次代码提交对应的抽象语法树的变化进行有效评估,去除了代码中的一些干扰和噪音,为我们提供了新的思路和相对准确的一种测量基础。”
唐洪山
京东科技研发效能部
“思码逸分析平台的专业性令人兴奋,非常适合中国快速发展的互联网软件企业使用。很好的帮助我们解决了团队和项目快速增加过程中遇到的效能管理、质量规范和人才组织发展的问题。后期的咨询和落地解决方案正对性强,问题分析和解决专业、高效。”
应阔浩
自如基础架构部总监
“为什么要推动研发数字化管理?我认为,我们的思考应该基于怎么做是对的、是有利于将来发展的;而不是自我设限,只着眼于是否满足当前的业务需求。”
杨扬
和讯网CTO
“开发人员状态有起伏是很正常的。采用思码逸的分析工具,我们不仅能及时发现表现优秀的开发者并给予激励,也能快速发现工作有待改善的开发者,给他们提供精准的指导与帮助,推动整个团队共同进步。”
朱文雷
长亭科技CTO

打开研发管理黑盒,数据驱动研发效能

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